| ［福祉・介護職員処遇］ | |
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| 1. キャリアパス | |
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・職員の職位、職責・職務内容等に応じ人事考課を主とした任用 ・職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系制定 ・就業規則等明確な根拠規定を整備 ・キャリアパス研修年３回実施、その他法人内研修開催並びに法人外主催研修受講斡旋 ・資格取得に対する報奨金制度 ・人事考課結果に基づく昇給 ・新卒者以外の採用に当たっては経験年数に応じ基本給設定 |
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| 2. 職場環境 | |
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・強度行動障害支援者養成研修・サービス提供責任者研修・全国全道各種研究発表会参加、 障害者虐待防止権利擁護指導者養成講座受講・介護職員向け各種研修受講斡旋等により 職員の資質向上を図るための勤務体制取組 ・子育てと仕事の両立を図るため育児休業制度等充実 ・中途採用（他産業から転職・主婦層・中高年齢者等）も積極的実施 ・障害者雇用 ・人事考課により非正規職員から正規職員への転換 ・業務負担軽減のため職員増員 |
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| 3. 福祉・介護職員処遇改善加算及び福祉・介護職員等特定処遇改善加算による賃金改善実施 | |
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賃金改善対象職員 ・経験・技能のある障害福祉人材 ・他の障害福祉人材 ・その他の職種 |
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